Ayude a su equipo a mejorar fomentando el establecimiento de objetivos individuales

Escrito por: admin

13 de octubre de 2019

Tiempo de lectura 5 min

Los entrenadores y líderes comparten la carga de motivar a un equipo o grupo. Esto generalmente comienza con una evaluación del equipo. A esto le sigue la definición y el establecimiento de objetivos. Luego, los entrenadores eficaces profundizan en los individuos dentro del equipo. El impacto obvio de mejorar a cada jugador es construir un mejor equipo en general.

Adaptarlo al individuo

Los objetivos del equipo sólo se pueden alcanzar cuando cada individuo dentro del equipo comprende su papel. Los entrenadores deportivos generalmente aprovechan las fortalezas personales únicas de cada jugador. Del mismo modo, los objetivos recomendados deben adaptarse a cada miembro del equipo. Los jugadores y los trabajadores tienen diferentes conjuntos de fortalezas y desafíos, por lo que sus objetivos deben reflejar sus propias situaciones personales. El paso más productivo que puede dar un entrenador es adaptar el entrenamiento, la orientación y la retroalimentación a cada jugador individualmente. Hay un momento para charlas de ánimo en el vestuario, y esta motivación del equipo ciertamente debe continuar, pero el tiempo y la atención dedicados a jugadores individuales darán sus frutos cuando se combinen en un grupo que funcione sin problemas. Agregar este aspecto de entrenamiento individual puede ser nuevo para algunos mentores, pero es una estrategia muy efectiva tanto para los deportes como para la vida en general.

Sea INTELIGENTE al respecto

Los consultores de desarrollo organizacional han utilizado objetivos inteligentes durante más de una década y recientemente han ganado popularidad en el ámbito deportivo. Según la Universidad de Independence , SMART significa: Específico, Medible, Alcanzable, Realista, Oportuno. Cada una de estas características puede ser aplicada por un individuo en cualquier área que desee mejorar. Este acrónimo ayuda a dividir un objetivo más amplio en partes manejables. Los entrenadores eficaces saben que es vital comunicarse con su jugador periódicamente para realizar un seguimiento del progreso. Esto incluye elogiarlos por los pequeños logros alcanzados y ayudarlos a mantener el rumbo o reenfocarse cuando sea necesario.

Proporcionar comentarios frecuentes

Crear y alcanzar metas con éxito depende de dos condiciones principales. El primer paso es establecer una meta que importe. Las metas deben ser motivadas por uno mismo, no impuestas por una figura de autoridad. Los entrenadores que trabajan junto con los miembros de su equipo les ayudan a comprender objetivos significativos y alcanzarlos mediante tácticas INTELIGENTES. Proporcionar retroalimentación es el segundo paso que ayuda a los entrenadores a garantizar el éxito de su equipo. Cada individuo debe recibir indicaciones frecuentes y consistentes sobre su progreso hacia el logro de sus objetivos.

Cumplimiento de objetivos

Las metas que se establecieron específicamente para superar un área de desafío se completan cuando se alcanzan soluciones efectivas y se mantiene el progreso durante un período específico. Los objetivos más amplios generalmente son continuos y contienen componentes más pequeños y fluidos que evolucionan con el tiempo. Train Heroic señala que se pueden utilizar múltiples estrategias para implementar pasos efectivos para lograr una meta. Los entrenadores pueden utilizar reuniones individuales, entrenamiento por video y otras herramientas para ayudar a sus jugadores.

El seguimiento de los jugadores y miembros del equipo es crucial tanto para los entrenadores como para las personas sobre las que influyen. Los entrenadores aprenden cómo mejorar y personalizar de manera más efectiva sus comentarios con el tiempo. Las personas aprenden a aceptar críticas constructivas sin desarrollar una actitud defensiva. Todas las partes se benefician de estrategias efectivas de coaching y retroalimentación.

Conclusión

La colaboración entre entrenadores y líderes para motivar equipos implica un proceso integral que abarca una evaluación cuidadosa, un entrenamiento personalizado y el establecimiento de objetivos. Este enfoque dinámico aprovecha las fortalezas y desafíos individuales, fomentando la unidad y el desempeño del equipo. Al alinear las técnicas de entrenamiento con los atributos únicos de cada miembro del equipo, los entrenadores desbloquean el potencial colectivo y facilitan el crecimiento personal, de forma similar a cómo los atletas prosperan cuando se optimizan sus fortalezas. La integración de objetivos SMART mejora aún más este proceso, permitiendo un seguimiento estructurado del progreso y una recalibración según sea necesario, fomentando un sentido de propósito y logro.

Un componente esencial de esta estrategia es la provisión constante de retroalimentación significativa, a medida que los entrenadores guían a los miembros del equipo hacia metas autónomas mientras cultivan una cultura de mejora continua. A través de esta interacción, los coaches perfeccionan sus métodos de coaching con el tiempo, adaptando la orientación y la retroalimentación, mientras los miembros del equipo cultivan la resiliencia y una actitud receptiva hacia el crecimiento. En última instancia, esta sinergia conduce al logro de objetivos y al desarrollo personal, dando forma a un entorno próspero y armonioso donde convergen la motivación, el progreso individual y el éxito colectivo.

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